2011年05月24日

仕事つらく、耐えられずに退職 何と会社が2000万円損害賠償請求

仕事つらく、耐えられずに退職 何と会社が2000万円損害賠償請求

会社が被った損害を確定することは困難
その理由は、企業側に勝算がないからだ。
茨城労働局や島根労働局のウェブサイトで公開されている
Q&Aでは、同じように会社から脅されたという相談に対し、

「(損害賠償の請求は)突然の退職(又は無断欠勤)と
会社が被った損害との間に相当の因果関係がある場合に
限られ、しかも損害賠償額も会社が実害を受けた範囲内に
限られますので、多くの場合、会社が被った損害を確定する
ことは困難と考えられます」などの回答が掲載され、
退職する従業員に対する損害賠償請求の難しさが説明されている。

塩見弁護士も、
「労働者側が横領などの積極的加害行為をしていない限り、
このようなケースでは会社側にまず勝ち目はない。
勝てると勘違いをしているか、辞める人への腹いせとしか思えない」
と話す。

それでも、今回のように訴えられた場合には、受けて
立つしかない。塩見弁護士はツイッターで、訴えを起こした会社に
「残業代請求」「安全配慮義務違反」「退職の自由の侵害」などで
反訴していることを明かしている。

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こんなことありえるの?
普通にやめれないじゃん・・・

すげー時代だな。。
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